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    국민내일배움카드

     

    우리 인생은 당장 몇 년 후가 어떻게 될지 아무도 장담할 수 없으며, 어려운 상황이 닥쳤을 때 앞으로 무얼 해야 할지 고민한다면, 마음만 더 조급해지게 됩니다.

     

    이는 취업을 준비하는 청년과 대학생, 이직을 생각하고 있는 직장인, 부업을 통해 생활비라도 보태고자 하는 주부, 은퇴 후 인생 후반전을 준비하는 중장년 모두에게 있을 수 있는 상황입니다.

     

    이러한 상황을 대비해서 내일배움카드를 적극 활용하시고, 일학습병행 학습에 대해서도 숙지하시어, 나에게 맞는 계획을 미리미리 세우시기 바랍니다.

     

     

     

     

    1. 내일배움카드 신청 및 지원금액

     

    우선은 본인에게 신청자격이 되는지 먼저 확인해 보시고, 바로 신청하셔서 새로운 역량 개발을 위한 준비를 시작하시기 바랍니다.

     

    내일배움카드 제도 도입 후 많은 사람들이 다양한 훈련과 교육으로 혜택을 받고 있는데, 손 놓고 있으면 안 됩니다.

    최소 300만 원부터 최대 500만 원까지 지원을 받을 수 있는 내일배움카드를 이용해서 앞으로의 인생 계획을 미리 준비하시기 바랍니다.

     

    기회를 놓치지 마시고 우선 바로 내일배움카드를 신청해놓으시고, 교육프로그램 등 다양한 세부 정보를 확인해 보시기 바랍니다.

     

     

     

     

    내일배움카드 사이트에 들어가셔서 로그인 후 [국민내일배움카드 — 국민내일배움카드 발급 — 발급신청]으로 가셔서 신청하시면 됩니다.

     

    내일배움카드 신청하기

     

    2. 국민내일배움카드 훈련비 지원 최대 500만 원

     

    국민내일배움카드의 지원 대상이 2024년부터 확대 적용되어, 최대 500만 원을 지원받으실 수 있습니다. 회원가입부터 카드발급받기, 그리고 나에게 맞는 배움 과정 찾기와 수강신청까지 자세히 알려드립니다.

     

    국민내일배움카드를 아직 신청하지 않은 분들은 지금 바로 신청하시고, 카드를 갖고 계신분들은 관심 분야에서 적극적으로 활용하시기 바랍니다.

     

     

     

     

    급격한 기술발전에 부응하여 역량개발 향상 등을 위해 국민들이 직업능력개발을 위한 훈련의 혜택을 받을 수 있도록 훈련비 등을 지원합니다.

    청년을 포함한 구직자, 재직자, 재취업자까지 자기계발을 할 수 있도록 국가에서 훈련비 등을 지원해 주는 국민내일배움카드를 신청해서 혜택을 받으시기 바랍니다.

     

    기본 300만 원에서 최대 500만 원까지의 지원 범위 내에서 훈련비의 45%에서 85%를 국비로 지원하고 있습니다.

     

    2024년 들어서 지원범위가 확대되어 카드 발급대상이 대학교 3학년부터로 늘어났고, 졸업까지 수업 연한이 2년 이내인 대학()생도 발급받을 수 있습니다.

     

     

     

     

    훈련비 지원 최대 500만원

     

    3. 공부하며 일하고 자격증까지 취득하는 학습근로자

     

    일학습병행이란 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 기반의 실무형 교육 훈련입니다.

    교육 진행은 3년 이상의 경력을 가진 회사 내부의 전문가와 오제이티에서 이루어지기 힘든 실습이나 전문 이론을 보강해 줄 외부 전문 강사가 재직 1년 미만의 근로자를 대상으로 이루어집니다.

     

    일학습병행에 참여하려면 현재 근무 중인 회사를 통해 상시 참여 신청이 가능하며, 과정을 수료하면 기업의 핵심 인재로 인정받을 수 있을 것입니다.

     

    일학습병행 훈련을 하시고 싶다면 회사와 협의하여 학습근로자가 되도록 하시기 바랍니다. 지금 바로 확인해 보세요.

     

     

     

     

    1단계 : 회사가 학습기업으로 인정되어 있는지 확인합니다.

    ■ 일학습병행에 참여하는 기업이 학습기업으로 지정되어 있어야 일학습병행 참여가 가능합니다.

    ■ 학습기업은 사업장의 교육목표와 시설장비 등의 분석을 토대로 맞춤형 훈련과정을 개발하고, 학습근로자는 과정에 따라 훈련을 받습니다.

     

    2단계 : 학습근로자로 훈련을 받습니다.

    ■ 학습기업에서는 일학습병행 훈련에 참여시키고자 하는 근로자를 대상으로 훈련실시 신고를 하고, 참여 근로자는 학습기업의 학습근로자가 되어야 합니다.

     

    일학습 병행

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